Gehälter
- In der Geschäftsleitung besteht ein ausgeglichenes Anstellungsverhältnis von Männern und Frauen. Im gesamten Betrieb sind insgesamt doppelt so viele Frauen wie Männer angestellt.
- Die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ist gewährleistet.
- Die Lohnschere zwischen dem tiefsten und dem höchsten ausbezahlten Lohn beträgt Faktor 1,7 (1 : 1,7) – der Ausbildungslohn ist in der Berechnung nicht berücksichtigt.
- Die grösste Abweichung vom Medianlohn gegen unten beträgt 25 %, die grösste Abweichung gegen oben 18 %.
- Sämtliche Löhne entsprechen den kantonalen Richtlinien.
Anstellungsbedingungen
- Das Anstellungsverfahren ist transparent und einsehbar.
- Alle Arbeitnehmenden sind mit einem Vertrag angestellt und unterstehen dem Gesamtarbeitsvertrag, welcher der Betrieb mit dem VPOD abgeschlossen hat.
- Alle Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, Ideen, Hinweise und Kritik am Betrieb anzubringen.
- Für jede Stelle sind die Kompetenzen und Aufgabenbereiche klar geregelt und schriftlich festgehalten.
- Die Organisationsstruktur und die Dienstwege sind transparent und schriftlich festgehalten.
- Die Spätschichten und die Nachtdienste sind so verteilt, dass genügend Erholungszeit gewährleistet ist.
Familienstart-Support
- Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen bei vollem Lohn.
- Väter erhalten bei der Geburt eines Kindes einen bezahlten Urlaub von 3 Wochen.
- Mütter und Väter haben die Möglichkeit einen unbezahlten Urlaub von bis zu einem Jahr zu beziehen.
Nachwuchs- und Personalförderung
- Wir sind ein Ausbildungsbetrieb und stellen jedes Jahr einen Praktikumsplatz für Studierende der Sozialen Arbeit zur Verfügung.
- Im Weiteren unterstützt ein interner Fond die Weiterbildung von allen Mitarbeiter*innen.
Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz
- Sämtliche Arbeitsplätze sind auf die Vermeidung von Haltungsschäden und Unfällen hin ausgerichtet.
- Sämtlichen Mitarbeiter*innen stehen frisches Obst und Früchte zum freien Verzehr gratis zur Verfügung.
Arbeitsweg
- Wir bevorzugen bei der Anstellung Personen aus der Region.
Sämtliche Angestellte bestreiten ihren Arbeitsweg entweder zu Fuss, per Velo oder mit ÖV. - Jährlich nimmt ein Grossteil des Personals an bike to work teil.
